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    进入2000年以后，制造业从前十名的位置渐渐退下，金融业强势上位，占据了前十名的大半江山，而且，金融业的黄金期长达20多年而不衰！

    爱秀科技有了大客户订单，开足马力日夜不停的生产赶工。

    王林终于长吁了一口气。

    这家公司终于不必夭折了。

    王林回沪之前，和孟小姐见了一面。

    他和孟小姐合作建设的手机工厂，去年年底就已经建设完毕，现在是给一些小品牌做代工生产。

    孟小姐也听到了内部消息，国内即将发放第一批手机生产牌照，不出意外的话，应该是在明年。

    王林和孟小姐商议，手机牌照一出来，以他们的实力肯定是可以拿到一块的，所以现在就可以研发属于自己的手机。

    当时国内没有自己的手机品牌，自然也就没有国产手机。

    王林和孟小姐打算推出属于国人的第一款手机产品。

    零配件全部国产化是不太现实的，很多产品都只能依靠进口。

    手机厂商只需要设计手机的款式，订购零部件进行组装就行了。

    当时很多的小手机品牌，都是这么干的。

    整个研发过程，是绝对保密的，外界谁也不知道这家手机代工厂，正在悄悄的研制国内第一代手机。

    到处都要搞研制！

    研发技术最需要的是人才！

    王林最缺的也是人才。

    他之前为了留住国外的优秀人才，所以特意在国外设立了几个研究基地，让外国的优秀人才留在他们的国度工作。

    这样做，有利也有弊。

    好处是能让这些国外的人才，让我所用。

    弊端是这些人才还是在国外，并不能更好的为我所用。

    特别是现在，王林需要大量的研究人才，帮公司研发新型产品。

    有些事情沟通起来十分困难，通过电话或者邮件，效率太低。而且这些人才分散在各个地区，不能集中在一起干活。

    为此，王林绞尽脑汁，想出了一个新的办法。

    那就是周末援助制度。

    所有在国外工作的人才，每个周末都集中到深城来，在爱秀科技公司坐班。

    周五晚上到达，周日晚上离开。

    在爱秀科技公司上班两天。

    薪水按三倍计算。

    报销往来机票，包食宿。

    再额外给予项目奖金。

    丰厚的待遇条件，使得这些来自日韩美的人才，也愿意接受这样的奔波劳碌。

    特别是东洋和南韩，近年来经济下行，很多人都欠了债，或者有高额的房贷、车贷要还，巴不得多一份额外的收入。

    王林这一举措，有效的缓解了半导体人才危机，将国外大量的优秀人才利用起来，紧锣密鼓的研发新型技术。

    他在这个领域，究竟能走到多高？

    且看下文分解。


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