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    “员工有多少？你再说一遍。”

    “八百零一十七人。”

    “需要这么多人吗？”杨飞道，“现在是几班倒？每个班多长时间？”

    “三班倒。每个班八小时。”

    “生产任务都能完成？”

    “轻松完成。”

    “越完成越亏？”

    “……”

    杨飞道：“人太多了！把人减到两百！”

    “两百？”人事部经理吃了一惊。

    杨飞道：“这么小的工厂，有两百个人完全够了。很多岗位都是可以兼任的，外国人喜欢精细化管理，什么工作都分得很细。在国外，他们可以这么做，但在我们国内行不通！”

    “为什么呢？老板？”

    “因为国外的产品卖得贵！而我们的产品，售价往往只有他们的五分之一，所以，我们的成本，也必须控制在他们的五分之一左右，才能盈利。成本最大的一项，就是人工的支出。所以，你必须把工人削减，两百就够了！”

    人事经理道：“就怕人手不够用。”

    “怕？我都不怕，你怕什么？我叫你去做，你做就是了！”

    “是，老板。那工人们的工作强度肯定要提高，他们要是不愿意留下怎么办？”

    “八百多个人，只留下四分之一，我想，总有人愿意留下来的吧？谁愿意留下来的，基本工资加百分之十。不愿意的就走人，正好要裁员！”

    “好的，老板。”人事经理不敢再顶嘴了。

    基本工资并不高，就算加百分之十，也不算多，但能给员工一种动力，毕竟是涨了工资，涨幅还十分可观！

    杨飞对生产部经理说道：“我看了一下，有几个部门的原料浪费率居高不下！我不管你用什么办法，必须把原料的浪费率，控制在百分之三以下！超过百分之三，那就是你不合格！”

    “老板，”生产经理说道，“原料都是英国人通过电脑控制……”

    杨飞大手一挥，沉声道：“别跟我提什么电脑！电脑要是万能的，我还请你们这些人脑做什么？具体事情，要具体分析！电脑是智能的，但又是个死物！下面做事的，也是人！电脑能计算，但算不到人性！所以，你必须对症下药，把成本给我控制住了！浪费率不能超过3%，这是我的底线！”


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