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    “嗯，那也是的。”

    “要让一个人为你效死力，你就得先有恩于他。有钱人欠了情，可以用钱去还，而穷苦人欠了情，只能拼了命去还。”

    “你真了解人性。”

    “用人之人，如果不了解人性，那就用不好人。驱动人为你工作，不外乎两点，一是利益，二是恩情。利益能让人奋发，恩情能让人努力。抓住这两点，你以后管人，也就有了底气。”

    “嗯，谢谢赐教。”

    杨飞说到做到，当即发出邀请，将所有离开的员工返聘回来，并许诺给他们原来的岗位，保持原来的薪酬福利。

    那些人的确是出于道义，就跟着原来的老板离开了工厂。

    但是没想到的是，那个老板一时之间并没有找到合适的事情做，也不可能照顾这么多的工人，导致这些人全部失业。

    杨飞将他们全部请回来做事，并且许诺，等你们原来的老板重新开起了工厂，你们再想离开我，前去帮他，我绝不阻拦。

    这番大仁大义，感动了工人们。

    工人们的感恩戴德之心，油然而生。

    同时，杨飞又对管理层进行了调换。

    一句话，能者上，不能者下。

    一切全凭实力说话。

    人尽其才，才尽其用，于此，工厂才能兴盛。

    经过杨飞的整改，工厂的生产效率，一下子就提了上来。

    工厂是人在做，只要把人这一关管好了，那工厂就差不了。

    杨飞将这家工厂并入到爱多电子公司旗下，成为爱多最大的配件生产工厂。

    这也是杨飞新的布局——未来，杨飞的重心，将转移到手机业务上来。


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