第(3/3)页

    公司里的很多老员工，工龄已经达到了八年、九年！

    这样子算起来的话，他们离福利分房的年限，越来越近了。

    当初，杨飞提出这个福利时，就连魏新源也觉得，这只是杨飞撒出来的网，也可以说是画出来的梅子，望一望，看一看，止止渴的，真要给你分房？估计到时就很难了。

    就算福利是真的，还是有很多方法进行限制或延期，比如说房子有限，需要排队，这一排就是好几年，就看谁熬得久。比如说你级别不够，当初也明文规定过，必须在公司任职满十五年，且达到主管以上级别。

    这个主管级别，是很笼统的。

    主管只是一个称呼，但在具体的级别里面却有各种不同的称呼。

    车间主任，算不算主管？

    你说算就算。

    你说不算那就不算。

    各个老总的助理，又算不算总管级别？

    这个界定线，还不是公司说了算？

    严格来说，主管以上，就是经理了！

    也就是说，只有经理、以及经理的下一级领导，才有福利分房的资格。

    这么一算，公司能拥有这个资格的人，其实并不多。

    在公司能爬到这个职位的，也早就有能力买房买车了，当然，能多分一套，那更好了。

    但是，杨飞制定的这个福利，却激励了无数员工！

    对底层员工来说，买房是那么的遥不可及！

    但是，只要当上主管，只要熬上十五年，就能拿到分房资格！

    这一条，对刚毕业、对房产有需求的就业者来说，更有吸引力。

    其实，美丽集团为了吸引人才，还制订了更优惠、更加吸引人的政策。

    在国内外各大专业学术杂志、专刊，发表过三篇以上有影响力的学术文章的人才，或是有国外科研所研发经历的人才，或是国内外名牌大学博士以上学位，且能带头研究课题的人才，来美丽集团就业，直接分配一套房产，并配备一辆二十万以上的专车。

    此举，为美丽集团网罗了大量的高端人才，这也是美丽集体能立于不败之地的秘密！

    杨飞点一下头，招了个杂务工进来，这事稀罕，也不稀奇。

    但对那个小姑娘来说，她的人生，却因此而发生了巨大的改变。

    而杨飞现在也不会想到，这个小姑娘，对他的将来意味着什么。


    第(3/3)页