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    郑重这个人，虽然有些小毛病，但在生产管理上还是一把好手。

    企业用人，只要没有大是大非的问题，能力又能胜任的话，杨飞是不拘一格用人才的。

    视察完毕，许辉留杨飞吃饭。

    杨飞摆摆手，说道：“饭就不吃了，你们还有什么问题，趁我在，就向我汇报吧！”

    郑重欲言又止。

    杨飞含笑问道：“郑副总，你有什么事就说吧！我喜欢爽快的人。”

    郑重挺了挺腰身，扬了扬下巴，说道：“老板，我在副总任上，也有好几年了，这几年，我的努力和付出，大家也都有目共睹，连韩依依都当上了老总了，我是不是也该提一提了？”

    许辉这个老总，就在现场，闻言微有不愉，但也没有表现出来，反而帮着郑重说好话：“是啊，是啊，老板，郑总的能力、学识的确是达到了当老总的水平，我也曾经向集团人力资源部的江总推荐过郑重。”

    杨飞哦了一声，并没有表态。

    郑重替自己争取道：“老板，公司应该有一套人才晋升机制吧？像我这种在副总位置上做了这么久、又做出了成绩的人，是不是也该提高待遇呢？”

    杨飞心想，难怪郑重这次表现得这么好，原来是在这里等着呢！

    他明明知道，这次的安全生产整顿，是杨飞当前最为重视的工作，所以他做得特别好，就是想得到杨飞的关注和表扬。

    这种上进心，这种企图心，杨飞还是挺欣赏的。

    杨飞曾经听过不少企业课程，很多培训师都会提到“狼道”这个词。

    做企业，要有狼性。

    很多人一听到狼性，下意识的就以为是进攻的能力。

    进攻的能力当然很重要，但狼能成功的猎食，更多的是靠团队合作。

    狼行成群，说的就是这个道理。

    郑重肯定也听过相关的“狼道”课程，所以在企业生活中，有意无意的表现了出来。

    只不过，杨飞觉得，郑重的表现，太过急切了。
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