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    这是来刷存在感的吧，朱海眉心道，不过她倒是喜欢有这样一个态度积极的人来维护她，否则，这工作真的不太好开展呢。

    一摞方案，她挨个的翻了一遍，十二个人的方案，基本上全是敷衍的，真不知道，光辉集团为什么要招这样的人呢？

    只有两个人的方案比较出色，一个是一组组长程彩虹，一个是四组组长邓晓雨，那个交图交的最少，采用率最高的人。她提出的设计方向是暖色化，其中有一个观点非常的新颖，秋天本来就凄凉，若是再用冷色调会更加的凄凉，建议多采用暖色调的衣料及深色衣料。

    她把这个方案单独的拿出来。

    程彩虹是对款式的见解，她则建议今年的秋装的主题是风衣，甚至还附了一个风衣的草图，唯一不足的是，没有写出用什么衣料。

    其他人的则不值得一看了，朱海眉把方案放在了一边，让他们做方案，只不过是一个管理的手段而已，她的目的是让众人别没有组织性，纪律性。

    十点钟准时开会。

    朱海眉卡着点到了会议室，加上她和宋清波，小小的会议室，竟然坐满了，第一次见这么齐全。

    众人本来是在交头接耳的热烈交谈，但是看她来了，谈笑声立刻噶然而至，全部都正襟危的坐在座位上。

    她坐在凳子上，宋清波坐在她身边做会议记录。

    “好了，咱们现在开始开会。我已经上班一周了，经过这一周，想必大家对我的所做所为，都有所耳闻吧。我知道宋总对你们都很宽容，我和他恰恰相反，因为我在光辉集团没有后台。若是我或者我带领的团队做错了事情，没有人会维护我。不仅没有人维护我，甚至可能会有人拿着我的错误当跳板。所以我不允许自己犯错误，更不允许我带领的员工扯我的后腿。”

    会议室里面鸦雀无声。

    朱海眉环顾了一下四周，继续说道：“上周五开会的时候，生产部的徐经理，曾经提出来，工厂的坏件率要记到我们设计部的绩效上面，因为他说这是设计师画图的问题。你们说把坏件率挂到我们设计部，合理吗？”

    大家立刻都说，“绩效关系到我们的年终奖，当然不行了。”

    看来还真是没有人和钱过不去，让内部人员团结的办法就是一致对外！


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